Wie ist es jetzt mit der Kündigung weiter gegangen?
Das wäre jetzt wichtig, dass du deine Schwangerschaft schriftlich innerhalb von 14 Tagen nach Zugang der Kündigung mitteilst, und der AG dann entweder die Kündigung zurücknimmt, oder bei der Aufsichtsbehörde einen Antrag auf Zulasung der Kündigung stellt. Außerdem solltest du beim Arbeitsgericht Kündigungsschutzklage einreichen, wenn der AG die Kündigung nicht zurücknimmt.
Wegen der Situation an der Arbeit kannst du dich an den Betriebsrat, Personalrat, oder auch an deinen Hausarzt wenden.