Hi secret
Also ich weiß von einer Freundin, sie arbeitet auch im Altersheim, das ihr arbeitgeber ihr ans herz gelegt hat, sich ein Berufsverbot beim Arzt einzuholen.
So hatte er sozusagen die schwangere aus den füßen, hatte dann gleich eine andere befristet eingestellt bis die mutterschutzfrist nach der schwangerschafdt rum war, deren vertrag wurde dann verlängert weil meine freundin dann noch im elterzeit ein jahr gegangen ist.
Sie war aber auch schon Ü 35 also eine Risikoschwanger.
Oder vielleicht kann dich dein arbeitgeber woanders in versetzten für die zeit der schwangerschaft beschäftigungstherapie z.B.
lg