Wenn Du davon ausgehst,
dass er Dir einen Strich durch die Rechnng machen wird, dann wäre mein Tipp:
Elternzeit auf zwei oder drei Jahre verlängern, damit der Vertrag bestehen bleibt, wenn er dich nicht behalten bzw. beschäftigen kann oder möchte.
Dann so Mitte nächsten Jahres zum Chef und sagen, Du möchtest die Elternzeit vorzeitig beenden wenn es möglich wäre. Wenn dies dann nicht möglich ist, muß er das bestätigen und mit dieser Bestätigung hast Du Anspruch auf Arbeitslosengeld - obwohl der Vertrag noch besteht.
Das ist etwas kompliziert, ich erkläre dir das gerne noch im Detail ;-)
Gut wäre, wenn Du so früh wie möglich erfragen könntest, ob eine Teilzeitbeschäftigung möglich sein wird.