Selbst wenn du schon...
....mit ner 9Monatskugel da sitzt, darf dich der potntielle AG nich nach einer SS fragen und wenn er es tut darfst du lügen, weil die frage unzulässig ist! Auch nach deiner Familienplanung darfst du bei einem Vorstellungsgespräch nicht gefragt werden, sonst gilt das selbe wie oben...
Die Rechte des MuSchu gelten erst, nach dem du dein AG informiert hast... Und es spricht nichts dagegen, dues gleich nach Vertragsabschluss zu tun, würde aber zu mindest 1 Tag warten, dass der Vertrag sicher bei dir zu Hause ist... Und Probezeit entfällt, sobald du deine SS bekannt gibst, weil ab dann der Kündigungsschutzt aus dem MuSchu gilt...
Ein anderes Problem ist, wie du dann da stehst, ich denke nicht, das dein neuer AG davon begeistert wäre und es ist gut möglich, dass du da dann kein schönes arbeitsleben mehr hast, auch nach der SS nicht und wenn der Vertrag nur befristetist, wird der Chef ihn dir auch wahrscheinlich nicht verlängern... Würd da ma mit dem Arbeitsamt drüber sprechen, ist echt eine sch**ß Situation...