Habe ein Problem und zwar folgendes:
Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag der bis zum 1.Sep. 2007 läuft.
Das Problem ist nun ich bin Schwanger und mein Chef weiß es nicht, ich wuste nicht ob ich es jetzt schon sagen soll oder noch etwas warte!?
Mein Vertrag sollte eigentlich verlängert werden da im moment die Auftragslage gut ist und ich nach zwei Verlängerungen jetzt einen Unbefristeten Vertrag bekommen müsste, so nun wenn ich meinem Chef sage das ich ein Baby erwarte wird er sicher den Vertrag auslaufen lassen und mich nicht Übernehmen!
Habe ich noch eine Chance gibt es da irgendwas im Mutterschutzgesetz, die können doch eine Schwangere nicht einfach so auf Arbeitslose setzen, oder doch??
Ich weiß im moment nicht was ich tun soll!
Bitte um Rat!
Danke im vorraus!
Lieben Gruß
Wunsch5