Hallo!
Du hast Dich schon ganz richtig informiert, stimmt alles!
Nach 4 Stunden steht Dir eine Pause zu, egal ob Du stehend arbeitest oder nicht.
Dass Du nur von 6-20 Uhr arbeiten darfst, ist auch korrekt. Allerdings steht im Gesetz, dass der Arbeitgeber Dir zwar Ersatzzeiten anbieten muß, Du aber daraufhin selbst entscheiden darfst, ob Du die Ersatzzeiten annimmst oder weiterhin arbeitest wie bisher.
Heißt quasi, es liegt an Dir, ob Du auf diese Zeiten bestehst oder nicht.
Ich meine dem Baby ist es völlig egal ob nun Samstag ist oder Sonntag, 4.00 oder 6.00 Uhr, also eine Gefährdung sehe ich da überhaupt nicht.
Es geht bei diesem Gesetz einfach darum, dass Du die Möglichkeit hast, Dich gegen solche Zeiten zu wehren falls Du Dich damit nicht wohl fühlst.
Hier geht es in erster Linie darum, Nachtschichten zu verhindern, denn da kommt der Rhythmus durcheinander und das wäre dann tatsächlich belastend. Da hat man dann eben irgendwelche Zeiten festgelegt.
Mit dem Sonntagsverbot soll einfach gewährleistet sein, dass Du sicher einen freien Tag in der Woche hast, denn wie gesagt, es ist ja wirklich egal, ob Du nun Sonntag oder z.B. Montag frei hast!
Also rein rechtlich ist das alles Dein gutes Recht!
Ich würde dann allerdings dennoch erklären, dass Du diese Pausen nach 4 Stunden einfach brauchst, weil es für Dich anstrengend ist (wobei man in der 7.SSW ja eigentlich noch nicht von Schwierigkeiten bei langem Stehen sprechen kann :mryellow: ).
Da ist es schon eher glaubwürdig zu sagen, dass es Dir sehr schwer fällt mitten in der Nacht aufzustehen etc...
Also wenn ich ehrlich bin, ich würde in der 7. Woche noch nicht auf die ganze Palette bestehen. Zumindest dann nicht wenn mir an der Stelle was liegt und ich dort auch nach der Elternzeit wieder arbeiten möchte...
Ich hoffe ich konnte Dir helfen!
Schöne Schwangerschaft noch!