Hallo liebe Mammis und Werdende Mammis.....
Ich arbeite über eine Zeitarbeitsfirma. Habe dort seit dem 10.11.06 einen Unbefristeten Vertrag auf 30 st. die Woche und werde dort noch Manteltarifvertrag bezahlt.
Ich habe folgende Probleme.
Mir ist aufgefallen das mein Arbeitgeber mich im Feb als ich 14 tage krank war nicht bezahlt hat. Obwohl ich davon ausging sie würden mich bezahlen, da es in meinem Vertrag steht, wenn ich das richtig vertsanden habe.
Ich zetiere
"Im Falle der Arbeitsunfähigkeit infolge einer Krankheit ist der Mitarbeiter verpflichtet ab den ersten Tag deArbeitsunfähigkeit eine ärztliche Bescheinigung......Der Mitarbeiter hat weiterhin ab dem ersten Tag der Der Krankheitsbedingten arbeitsunfähigkeit einen Sozialversicherrungsausausweis zu hinterlegen Solange der Sozialversicherrungsausweis nicht hinterlegt wurde, ist XA gemäß 100 abs. 2 SBG iv berechtigt , die entgeltfortzahlung zu verweigern".
Also mein arbeitgeber hat aber eine Kopie des ausweises.....das bedeutet doch dioe müssen mich für die AU bezahlen oder nicht?????
Ausserdem aufgrund einiger komplikationen wurde ich dann vom 5-16.03 wieder krankgeschrieben. also bis zum Mu-schutz der dann am 17.03 angefangen hat. Okay....
Einige tage vor dem 17 hat mein arbeitgeber mich angerufen und hat mir mitgeteielt, das ich nach meinem Mu schutz wenn ich möchte gerne wieder bei der firma anfangen kann. Und das diese firma mich nun abgemeldet hat seit dem 9.03.
heute bekam ich wieder einen anruf vom meiner zeitarbeitsfirma diese fragte mich nach einigen tagen wo ich krank war weil sie keine AU finden konnte als ich sie dann Später zwecks klärung zurück rief sagte sie....
"Ja ich habe schon mittlerweile mit der firma VCS telefoniert. sie sind dort ja seit dem 09.03 abgemeldet da hat sich das für mich erledigt das hätten sie bis zum Mu-schutz ja nich geschaft."
Bedeutet abmelden der VCS bei meiner zeitarbeitsfirma "wir können ihre mitarbeiterin nicht mehr beschäftigen???"
Oder bedeutet das sie wird bis zum Mu schutz nicht mehr arbeiten?
Ich habe keine Kündigung oder ein jegliches schreiben was mir sagt beendigung des arbeitsverhältnisses bekommen. also bin ich nicht gekündigt!?!?!? Ich hoffe soweit konntet ihr folgen.
Mein prob ist jetzt. nehmen wir mal an durch diese abmeldung der VCS ist mein vertrag hin dürfen die das? und da es quasi am 9.03 (war ja krankgeschrieben) war und mein Mu-schutz erst am 17.03 begonn habe ich jetzt kein anrecht mehr auf Mutterschutzgeld?????
bitte helft mir und berichtet mir von erfahrungen oder über euer wissen vielen vielen dank
Asiensperle und kleiner Mann im Bauch