Hallo ihr Lieben,
Mein Männe und ich denken z.Zt. konkret übers Schwangerwerden nach und wollen innerhalb der nächsten Monate "loslegen" ;-)
Nun mein Problem..Als Schwangere geniesst man ja einen besonderen Kündigungsschutz. Wie sieht es aber aus in kleinen Firmen? Habe gelesen, dass dort gekündigt werden kann, wenn der Arbeitsausfall ein besonderer Härtefall ist. Hintergrund: In meiner Firma sind wir insgesamt nur 6 Leute (4 Mitarbeiter + 2 Geschäftsführende Gesellschafter).
Ich werde dann ja hören was sie sagen, möchte aber vorher meine Rechte kennen.
Hat damit jemand Erfahrung?
Lieben Dank im Voraus für eure Antworten! :-)