Hallo habe heute meiner zeitarbeit mitgeteilt das ich in der 7ssw bin, die schoben natürlich gleich panik.
Bin dort 2,5 Jahre unbefristet eingestellt und der erste satz war von der chefin:beschäftigungsverbot ausstellen lassen wen die einsatzfirma mich abmeldet. Da ich aber weiss das ein verbot erst zum tragen kommt wen ich und mein kind durch arbeit in gefahr sind, weiss ich nicht wie sie sich das vorstellt.Kündigen darf sie mich nicht bin unbefristet. Jetzt ist die frage wie läuft das finanziell besser, kein verbot oder mit verbot? Der Abteilungsleiter versucht mich zu behalten bis dezember, das muss er allerdings erst mit dem personalchef abklären. Ich habe kein Plan, was besser ist wen es soweit kommen sollte das ich abgemeldet werde?!
Hat jemand erfahrung oder nen link woman sich informieren kann.Hab schon gegooglet aber hab nix gescheites gefunden