Mir ging es genauso....
und ich hab auch lange überlegt was ich machen soll. Bin dann zu dem Entschluss gekommen, dass ich mit dem Personalrat rede, denn dieser hat Schweigepflicht und kennt sich mit dem gesetzlichen Vorschriften aus.
Ich wurde im Oktober 2005 schwanger, Arbeitsvertrag ging bis 31.01.2006 und habe im Dezember, also so um die 12-13. SSW rum den Personalrat eingeschaltet, mit der Begründung, dass ich solange die Schwangerschaft verschwiegen habe, weil ich schonmal eine Fehlgeburt hatte und man allgemein sagt, das die Häufigkeit einer Fehlgeburt bis zur 13.-14. SSW ist.
Will Dich jetzt wegen Fehlgeburt nicht verunsichern, aber das Argument war für mich damals wichtig und mein Vertrag wurde bis 31.08.2006 verlängert, was natürlich super war, da ich noch komplett Mutterschaftsurlaub bekommen habe.
Wenn Du jetzt 12./13. Woche bist dann wird das echt knapp und ich würde mir an Deiner Stelle gut überlegen was ich mache. Denn wenn Du nun erst Anfang Oktober eine Verlängerung bekommst bist Du in der 15./16. Woche. (Es gibt Klauseln wo erwünscht ist, dass man beim Arbeitgeber mit der 13. SSW die Schangerschaft angibt) Wenn Du dann den Vertrag unterschreibst, kann es sein, dass Du dann auch irgenwann zur Rede gestellt wirst oder sogar Vorwürfe bekommst. Der Arbeitgeber ist bei sowas auch nicht doof und kann rechnen. Irgendwann kannst Deine Schwangerschaft auch nicht mehr verbergen. Also lieber erstmal Personalrat um Hilfe bitten und bei der Wahrheit bleiben, somit kannst Du reinen Gewissens in die Arbeit gehen und wenn er nicht verlängert wird, gehts auch irgendwie weiter!
Wünsche Dir noch eine schöne Schwangerschaft und die richtige Entscheidung!
LG Lunali